مجلة وفاء wafaamagazine
أكدت نقابة موظفي ومستخدمي الشركات المشغلة للقطاع الخليوي “ألفا” و”تاتش” أن “لإدارتي كل من شركتي الخليوي “تاتش” و “ألفا” حق تطبيق النظام الداخلي كما هو، تماماً كما للموظف حق نيل راتبه كاملاً وله الأولوية في ذلك قبل أي إجراء آخر”.
ووجّهت النقابة كتاباً الى الموظفين جاء فيه: “لوحظ منذ فترة، أن هناك إجراءات جديدة تتخد تجاه الموظفين تلجأ إليها الشركتان. لذلك، يهم النقابة أن تؤكد على النقاط الاتية:
١- إن النقابة ترفض رفضا قاطعا التعامل مع الزملاء الموظفين بهذه الطريقة الاعتباطية.
٢- إن مقاربة المسألة بهذه الطريقة، تؤثر سلبا في عمل الموظفين، وبالتالي، تضعهم تحت ضغط الاتهام الدائم والمباشر، مما يمنعهم من القيام بأي مبادرة فردية، وانتظار فقط الأوامر والتعليمات لتنفيذها.
٣- يجب أن تبقى المرجعية الأساسية للتدقيق والمحاسبة للموظفين (في مثل هذه الحالات)، هي الأقسام ذات الصلة داخل الشركتين، أي (HR-AUDIT-LEGAL)، والتي تملك كل الآليات والإمكانات اللازمة لتحقيق ذلك ضمن القوانين والأنظمة المرعية الإجراء داخل كل شركة.
٤- يجب على كل الزملاء الموظفين احترام والتزام آليات العمل لدى كل شركة، والمحافظة على سرية المعلومات المتعلقة بعملهم،
ولكن؛ أي تصرف ضد أي موظف يخالف الأصول، سيكون للنقابة تصرف مناسب ضمن الأطر المكفولة قانونا، لمنع التعديات غير المحقة.
٥- إن الصلاحيات الممنوحة لمديري الأقسام لا يجوز المس بها أبدا.
٦- للشركة حق تطبيق النظام الداخلي كما هو، تماما كما للموظف حق نيل راتبه كاملا وله الأولوية في ذلك قبل أي اجراء آخر.
٧- إن النقابة، كما حافظت على صلاحيات أقسام الموارد البشرية، لن تسمح بأي تصرف تعسفي تجاه أي موظف”.
إن النقابة سوف تتابع مع إدارتي الشركتين، انتظام العمل الإداري والمهني للشركتين، كما ستعمل لضمان احترام خصوصية جميع الموظفين”.
