مجلة وفاء wafaamagazine
رأت محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي، اليوم أن “منع ارتداء الحجاب في مكان العمل ليس تمييزيا بل على العكس يمكن أن يساعد في منع النزاعات الاجتماعية”، كما افادت “وكالة الصحافة الفرنسية” نقلا عن بيان للمحكمة.
وقالت المحكمة في بيان إن “حظر ارتداء أي تعبير مرئي عن المعتقدات السياسية أو الفلسفية أو الدينية يمكن تبريره برغبة رب العمل في أن يعكس صورة حياد تجاه العملاء أو يتجنب النزاعات الاجتماعية”.
وجاء قرار المحكمة التي مقرها في لوكسمبورغ ردا على شكوى تقدمت بها مسلمتان تعيشان في ألمانيا إحداهما موظفة في صيدلية والثانية ممرضة في دار حضانة.
وقد طعنتا أمام المحكمة الأوروبية في حظر ارتداء الحجاب في أماكن عملهما.
ورأت المحكمة في قرارها أن “حظر ارتداء رمز ديني مرئي ليس تمييزا وينطبق على جميع الأديان ويمكن أن يساعد في منع نزاعات داخل الشركة”.
ومع ذلك، على صاحب العمل أن يثبت، بحسب المحكمة، أنها “حاجة حقيقية” وأنه من دون هذا الحظر سيكون حياد الشركة موضع تساؤل.
وقالت: “من المهم خصوصا أن يكون صاحب العمل أثبت أنه في حال عدم وجود سياسة الحياد هذه، فإن حريته في اتخاذ قراراته ستتعطل لأنه سيعاني عواقب سلبية بسبب طبيعة أنشطته أو البيئة التي يمارس فيها”.
الوكالة الوطنية للاعلام
